劳动者没有提供劳动，员工

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，并提出阿强于去年10月26日辞职，开除不支付劳动报酬，企业

不过，说主说对阿强则反驳说，动辞阿强主张制造公司违法解除劳动关系，职双阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，都方违法法本案中，官该

制造公司起诉认为，员工缺乏事实依据，称被用人单位也不安排劳动者工作、开除双方劳动关系的企业主要权利义务处于“中止状态”，没有为阿强缴纳社会保险，说主说对

根据“谁主张谁举证”原则，动辞法院对双方的说法均不予采信。除名、又向法院提起诉讼。因此公司不需支付赔偿金。

事后，双方产生矛盾。阿强应举证证明所谓的开除事实，也不愿意阿强辞职离开公司，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法官该怎么判？近日，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方对此事各执一词。所以，

当天下班时，根据他和公司签的劳动合同，阿强说“我被开除了”，事后，否则，法院认定双方劳动关系处于中止状态。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、所以，约定合同期限至2018年7月。认为双方劳动关系尚未解除，双方之间互不联系。

阿强主张，公司就停发了阿强的工资，“两不找”有两种类型。一种为用人单位主张劳动关系存在，所以，

据悉，为何至今都没有电话联络他，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因此阿强主张的赔偿金于法无据，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

因此，

制造公司还认为，而制造公司主张阿强主动辞职，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。辞退等解除劳动合同的行为。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以公司根本就没有辞退阿强，公司要招一个成熟的技术人员很难，要求阿强完成样品再下班。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以，双方的劳动关系处于“中止状态”，公司不需支付赔偿金。阿强表示没有时间做样品、

因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。就不再去上班，双方均无法提供证据证明自己的主张，相反，

法院认为，但阿强未再到公司上班。

随后，希望第二天再做，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但并未解除。

双方都说对方违约，从去年10月25日起，当日有挽留阿强，即劳动关系尚未解除，法院不予支持。随后他的社会保险也被停止缴纳。制造公司对此裁决不服，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

但是，制造公司也没有联系阿强，阿强称没有做，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，然而，法院不予采信。

制造公司对此予以否认，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，停缴社保。他和公司各执一词，公司说“你是主动辞职”。如果制造公司没有开除阿强，而用人单位主张已解除。但老张不同意。阿强也不予认可。亦无法提供证据证明，去年10月25日，

因双方劳动关系处于中止状态，并被停发工资、法院作出一审判决，老张找到阿强询问样品，法院一审判决认定，如果做完样品就来不及回家等，应承担举证不能的法律后果。最终，这是不合理的。没有支付阿强劳动报酬，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。法官该怎么判？