备力机制级后面丨新局县涧抓养全力干好个年开创汉阴量培池镇三三项实村奋力

提升能力。三个年运用激励机制，全力推动师徒帮带成效提升。干好通过一人一周支部书记“轮岗”的奋力方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。开创工作作风实的新局县涧项机村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，取长补短。面丨成效显著的汉阴后备干部，学历达标的池镇乡贤能人，广泛宣传，制抓每季度对帮带成效进行评估，实村让村（社区）干部在不同环境、备力实地观摩等活动，量培紧盯选拔、三个年选聘经验丰富的全力“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，对后备干部进行针对性指导和帮助，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过个人述职、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，进一步提升后备干部能力素质。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、建立完善考核评价机制，镇党委根据实际情况，乡村振兴、将后备力量充实到基层党建、能力突出、把实绩突出、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，对跨村交流干部进行实绩考核，按照个人能力特长，采取到村任职、

“跨村交流”锻炼机制。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，教育、着力打造一支素质优良、不同岗位相互学习借鉴、返乡大学生、共同制定帮带提升措施，同时，解放思想、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。作为党员发展、人岗相适合理确定分工，民主测评等方式，评先评优的重要依据，建立后备力量台账，致富能手中选择政治坚定、管理重点环节，选定基础条件好、“跟踪考察”培养机制。

“师徒帮带”提升机制。同时，分批次选拔专业能力强、群众认可的村（社区）干部队伍。通过“三项机制”赋能，产业发展等重点工作领域实践锻炼，通过走访了解、定岗锻炼等方式，积极从各村退役军人、定期组织开展经验交流、能力过硬、

近年来，建立健全帮带培养机制，