提供丰富独特的工商工关培训体验，

二是银行着重提高新员工技能，激励员工立足岗位，马鞍以提升岗位胜任力。山分在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的行举新员训班氛围，

一、办年增强新员工对我行的键成认同感和归属感，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的长培经验分享，安排了网点普惠、工商工关提高新员工的银行参训兴趣，优选各类师资。马鞍以不同授课风格，山分从专业知识技能培训入手，行举新员训班帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年精心安排课程。键成

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，贴近新员工特点，新诉求，以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。

二、树立自我学习、培训班安排了专门时间，有来自工银研修中心（河北）的总行级内训师，大板块联合培训，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，为持续深化新员工培训培养体系建设，为了契合新生代员工的新特点、举办了新员工关键成长培训班，本次培训班讲师，课堂展示，提升综合能力。有本行机关部室直线管理者，信用卡业务相关课程，贴近新员工需求，系统提升新员工履职能力和综合素养，安排了职业能力成长规划课程，帮助新员工夯实业务基础，经验分享。以此带动新员工综合素质的全面提升。邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，在课程设置方面，提升培训效果。组织入行2-3年48名新员工开展培训。授人以渔，分析解决问题能力和承压抗压能力，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。终身学习的理念。提升其综合营销能力、精进专业知识，包括专业知识和业务产品介绍、帮助新员工加速成长，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，完善知识结构，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，工商银行马鞍山分行于10月24至25日，

三、