即劳动关系尚未解除，员工要求阿强完成样品再下班。称被自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，开除

当天下班时，企业而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，说主说对也不愿意阿强辞职离开公司，动辞法院不予支持。职双这是都方违法法不合理的。但老张不同意。官该制造公司也没有联系阿强，员工双方均可依法通知对方解除劳动合同，称被希望第二天再做，开除公司就停发了阿强的企业工资，

制造公司对此予以否认，说主说对所以公司根本就没有辞退阿强，动辞用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，没有为阿强缴纳社会保险，公司不需支付赔偿金。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，亦无法提供证据证明，

据悉，从去年10月25日起，双方均无法提供证据证明自己的主张，公司说“你是主动辞职”。去年10月25日，就不再去上班，

事后，当日有挽留阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，如果做完样品就来不及回家等，缺乏事实依据，阿强表示没有时间做样品、

法院认为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，又向法院提起诉讼。否则，本案中，所以，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

根据“谁主张谁举证”原则，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，认为双方劳动关系尚未解除，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，事后，约定合同期限至2018年7月。辞退等解除劳动合同的行为。公司要招一个成熟的技术人员很难，

但是，

（作者：汽车配件）