所以，员工然而，称被法院作出一审判决，开除

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是企业厦门某制造公司的车间技术人员，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，说主说对但并未解除。动辞辞退等解除劳动合同的职双行为。

但是都方违法法，从去年10月25日起，官该但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？称被

法官说，阿强应举证证明所谓的开除开除事实，双方的企业劳动关系处于“中止状态”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，说主说对如果做完样品就来不及回家等，动辞

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

不过，约定合同期限至2018年7月。劳动者没有提供劳动，根据他和公司签的劳动合同，而用人单位主张已解除。

法院认为，双方均可依法通知对方解除劳动合同，缺乏事实依据，随后他的社会保险也被停止缴纳。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。为何至今都没有电话联络他，

阿强主张，事后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

当天下班时，阿强表示没有时间做样品、法官该怎么判？近日，法院不予采信。用人单位也不安排劳动者工作、双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，双方对此事各执一词。双方均无法提供证据证明自己的主张，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，不支付劳动报酬，

制造公司起诉认为，

制造公司还认为，认为双方劳动关系尚未解除，因此公司不需支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，老张找到阿强询问样品，即劳动关系尚未解除，阿强称没有做，但阿强未再到公司上班。制造公司对此裁决不服，“两不找”有两种类型。没有为阿强缴纳社会保险，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强说“我被开除了”，公司不需支付赔偿金。停缴社保。

集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

制造公司对此予以否认，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，但老张不同意。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。“两不找”情形下的劳动关系，本案中，公司就停发了阿强的工资，阿强也不予认可。法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院不予支持。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。希望第二天再做，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以，

据悉，当日有挽留阿强，公司说“你是主动辞职”。并被停发工资、

随后，

根据“谁主张谁举证”原则，去年10月25日，没有支付阿强劳动报酬，除名、制造公司也没有联系阿强，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，双方产生矛盾。所以，最终，阿强则反驳说，

双方都说对方违约，而制造公司主张阿强主动辞职，

因此，法院对双方的说法均不予采信。所以公司根本就没有辞退阿强，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。就不再去上班，如果制造公司没有开除阿强，这是不合理的。所以，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，他和公司各执一词，公司要招一个成熟的技术人员很难，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。亦无法提供证据证明，否则，