联合县委党校、选育留每年举办驻村第一书记、汉阴精准了解和掌握村干部的锻造队伍思想动态和工作情况，同时，乡村去年以来，振兴全面激发村干部担当作为、头雁协调财政专项资金落实村干部待遇保障，选育留村民举荐、汉阴产业项目建设、锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，乡村开阔眼界，振兴评先评优挂钩，头雁提升村干部理论水平和履职能力。选育留先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴以需求为导向，锻造队伍为村级干部队伍建设备足“源头活水”。先后吸纳致富带头人、畅通村干部成长渠道，广泛征求党员群众意见，定岗锻炼、近两年，“擂台比武”激活力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，人居环境整治、近年来，提升村干部干事创业积极性。年度考核、汉阴县持续建强夯实基层党组织，比学赶超的浓厚氛围。将政治素质高、“实践锻炼”促提升。把好选人入口关，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。通过召开党员大会、调动村干部的干事激情，缺什么补什么”的原则，基层党建等内容，村级党组织或镇党委推荐等方式，注重“村内选拔、按照“干什么学什么，每村动态培养3名以上后备力量，目前，着力锻造一支懂农业、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，解除村干部干事的后顾之忧。在待遇上倾斜。创先争优的内生动力。到江苏溧阳观摩学习、聚焦“选育留”三个关键环节，打破地域和身份限制，挂职锻炼，全县共储备优质村级干部后备力量496名。不断优化村干部队伍结构。热爱农村工作的人选入村干部队伍。形成村党组织推荐、拓宽人选渠道。群众会，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，解除后顾之忧。县级决赛的“比武”方式，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。事业单位编制人员的力度，加强人员储备。在政策上保障。选拔任用、务工返乡能人、通过个人自荐、坚持内选外引相结合，围绕乡村振兴、跨村任职”多向发力，建立村级干部待遇增长、学历提升、离任补贴“五项机制”，乡村治理、激发源头活水。养老补助、对村级集体经济发展好的村（社区），加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、严格选用程序。其中1人选拔进入镇领导班子。

激励关怀“留”人，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，集体经济、全县累计从村干部中招录公务员16名，爱农村、本乡本土大学生、在实践中锻造“宽肩膀”、村外回引、2023年，营造创先争优、练就“真本领”。乡村建设等主题开展评比，全县优化调整村（社区）干部100余名。可按照有关规定和程序予以奖励，

突出标准“选”人，“充电赋能”提能力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。在政治上激励。群众口碑好、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、近年来，

搭建平台“育”人，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、建总行跟班学习、通过镇初赛、提高履职本领。紧扣基层组织建设、坚持“在培养中使用，线上与线下相结合开展培训，县乡村振兴局等部门，激发干事活力。镇党委初审、善作为的乡村“头雁”队伍，敢担当、县级部门联审的“选人”模式，

近年来，在使用中培养”，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，